“Saúde mental e a nova NR-1: desafios e práticas no ambiente de trabalho” é o tema do workshop organizado pelo Senalba Londrina (Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional).
O encontro aberto para associados e interessados em geral, acontece no próximo dia 11 de abril, a partir das 8h, no auditório da ACIL (Associação Comercial e Industrial de Londrina).
Prestes a completar 50 anos, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece diretrizes para a promoção da saúde e segurança no trabalho e é aplicável a todas as empresas e instituições que possuam empregados regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
No ano passado, a NR-1 foi atualizada, estabelecendo que além de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, sejam também identificados, avaliados e gerenciados riscos psicossociais, como estresse ocupacional; assédio moral e sexual; pressão por metas desproporcionais; sobrecarga de trabalho; ambiente organizacional tóxico; conflitos interpessoais; insegurança psicológica no ambiente de trabalho. A atualização da norma deve entrar em vigor em 26 de maio, depois de um adiamento de um ano.
“O evento é muito importante, a nova legislação marca a transição para um novo momento, no qual o ambiente de trabalho vai ser melhor avaliado e fiscalizado”, avalia Wilson Conte de Las Villas Rodrigues, médico, professor de Psiquiatria da FEMA (Fundação Educacional do Município de Assis) e um dos conferencistas.
O especialista pontua que irá discutir os riscos psicossociais na nova NR-1 e as consequências para a saúde mental dos trabalhadores. “Estou confiante de que será um grande evento, que apresentará novidades positivas para os trabalhadores”, afirma.
Suzana Jaqueline Cordeiro, psicóloga, com experiência nas áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e diretora do Senalba desde 2015, também será uma das palestrantes. Ela ressalta que, desde a faculdade tem se dedicado a pesquisar o tema, o que resultou no TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) intitulado: “Felicidade e a relação dos homens com o trabalho”.
“Nos 12 anos em que trabalhei nessas áreas, o que me fez, inclusive, buscar orientações do Sindicato para lidar com os desafios e me levou à diretoria posteriormente, pude vivenciar na prática e de perto o impacto do trabalho na saúde mental”, observa.
Suzana conta que, com base na Psicologia do Trabalho, pretende apresentar dados e conscientizar que o trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas um fator importante na construção da identidade dos indivíduos. “Mas quando a identidade está totalmente ligada ao trabalho qualquer ameaça compromete à própria existência”, adverte.
O workshop também contará com as participações de Thaiz Santos Cezar Principe, advogada, com experiência nas áreas de Direito Civil, Trabalhista e Sindical, e Sergio Carlos Figueiredo, consultor empresarial focado no Desenvolvimento Profissional e Pessoal Sustentável, sócio da empresa TALENTPRO – Consultoria de Gente e Gestão.
Adoecimento bate recorde
Em 2024, especialistas alertaram que o Brasil já vivia uma crise de saúde mental, com o maior número de afastamentos em 10 anos, ultrapassando 470 mil licenças, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
No último ano, o cenário não só se repete como se agrava: mais de meio milhão de licenças foram concedidas por transtornos mentais, estabelecendo um novo recorde. Ao todo, o país teve 4 milhões de licenças do trabalho.
Em 2025, os afastamentos por ansiedade e depressão cresceram 15% em relação ao ano anterior e, somados, formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas de doenças da coluna.
Wilson explica que vários fatores levam ao aumento de afastamentos por problemas na saúde mental, porém a maioria é decorrente de conflitos interpessoais, além da cobrança de metas abusivas e o aumento do custo de vida, que impacta na percepção do salário dos trabalhadores.
“A adoção da nova NR-1 vai contribuir para melhorar esse cenário, na medida em que as empresas, após identificarem os principais riscos psicossociais, adotarem um plano de ação para minimizá-los, com a participação dos trabalhadores, conforme o disposto na nova NR-1”, ressalta.
Para Suzana, o aumento de afastamentos está associado ao fato de que o tema está sendo mais discutido pela sociedade amplamente. “Quando um fenômeno passa a ser nomeado, pesquisado e discutido, ele não está surgindo, ele está deixando de ser invisível. O aumento dos afastamentos não significa necessariamente que o sofrimento surgiu agora, mas que finalmente estamos olhando para ele”, reforça.
“Mesmo que o sofrimento sempre tenha existido, algumas transformações do trabalho ampliaram fatores de risco: hiperconectividade, aceleração produtiva, precarização, dissolução de limites entre vida pessoal e trabalho, metas cada vez mais agressivas. O sofrimento psíquico não nasce apenas dentro do indivíduo, ele também é produzido em contextos sociais e organizacionais. Por isso a necessidade urgente de ambientes organizacionais que favoreçam reconhecimento, pertencimento e dignidade aos seus trabalhadores”, ela complementa.
Na última segunda-feira (16), o Ministério do Trabalho e Emprego lançou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O objetivo da publicação é orientar empregadores, trabalhadores, profissionais de segurança e saúde no trabalho e demais agentes na implementação de um sistema de gestão voltado à prevenção de riscos no ambiente de trabalho.
O lançamento do Manual está alinhado às ações da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho 2026, que terá como tema Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho, ampliando o debate sobre saúde mental e trabalho digno. Confira documento na íntegra aqui.
Inscrições
As vagas são limitadas, sendo necessário preencher formulário disponível aqui. As inscrições seguem abertas até a próxima terça-feira, 24 de março.
Para associados do Senalba, não há custo, já para participantes externos, há cobrança de taxa, sendo R$ 20 para estudantes e R$ 50 para outros interessados. Será fornecido certificado digital aos inscritos.
Serviço:
Workshop “Saúde mental e a nova NR-1: desafios e práticas no ambiente de trabalho”
Dia: 11 de abril de 2026
Horário: 8h
Local: Auditório da ACIL – Associação Comercial e Industrial de Londrina (Rua Minas Gerais, nº 297 – 1º andar, Londrina)
Inscrições antecipadas até 24 de março através de formulário disponível aqui.
