No próximo dia 11 de abril, a partir das 8h, no auditório da ACIL (Associação Comercial e Industrial de Londrina) acontece o workshop “Saúde mental e a nova NR-1: desafios e práticas no ambiente de trabalho”.
A atividade é promovida pelo Senalba Londrina (Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional) e tem como foco a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1).
Criada em 1978 pelo Ministério do Trabalho, a NR-1 estabelece diretrizes para o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e é aplicável a todas as empresas e instituições que possuam empregados regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Segundo Vilson Melo, presidente do Senalba Londrina, as principais motivações da oficina são sanar dúvidas dos trabalhadores referente aos seus direitos, contribuindo, assim, para efetivar a legislação que visa promover a saúde e segurança nos espaços corporativos.
“Muitos trabalhadores têm buscado o Sindicato com questionamento de como formalizar uma denúncia, por exemplo, para fazer com que a empresa cumpra na íntegra a NR-1”, conta.
O descumprimento da NR-1 pode gerar uma série de consequências, tanto na esfera administrativa, quanto na trabalhista e previdenciária. A violação pode gerar multas elevadas, interdição de atividades, processos trabalhistas e danos à imagem da empresa e empregadores.
O workshop contará com palestras de Suzana Jaqueline Cordeiro, psicóloga, com experiência nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Wilson Conte de Las Villas Rodrigues, professor de Psiquiatria da FEMA (Fundação Educacional do Município de Assis); Rafael Jean Tirapelle, advogado trabalhista, especialista em Gestão de Pessoas e Sergio Carlos Figueiredo, consultor empresarial focado no Desenvolvimento Profissional e Pessoal Sustentável, sócio da empresa TALENTPRO – Consultoria de Gente e Gestão.
No ano passado, a NR-1 foi atualizada, estabelecendo que além de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, sejam também identificados, avaliados e gerenciados riscos psicossociais, como estresse ocupacional; assédio moral e sexual; pressão por metas desproporcionais; sobrecarga de trabalho; ambiente organizacional tóxico; conflitos interpessoais; insegurança psicológica no ambiente de trabalho.
A inclusão da saúde mental como uma das prioridades da NR-1 foi considerada um grande avanço, haja vista o crescimento exponencial de afastamentos das atividades laborais em consequência de transtornos psicológicos.
Em 2024, especialistas alertaram que o Brasil já vivia uma crise de saúde mental, com o maior número de afastamentos em 10 anos, ultrapassando 470 mil licenças, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
No último ano, o cenário não só se repete como se agrava: mais de meio milhão de licenças foram concedidas por transtornos mentais, estabelecendo um novo recorde. Ao todo, o país teve 4 milhões de licenças do trabalho.
Em 2025, os afastamentos por ansiedade e depressão cresceram 15% em relação ao ano anterior e, somados, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas de doenças da coluna.
“É fundamental que os sindicatos laborais trabalhem este tema junto aos trabalhadores e empregadores, com um debate aprofundado com profissionais da área para que possamos entender a gravidade e o tanto que é importante garantir a saúde mental das pessoas, pois nos últimos anos o índices de afastamento referente a saúde mental no trabalho vem aumentando consideravelmente. Os empregadores exercem um papel fundamental e importante para evitar que isso aconteça”, reforça Vilson.
“Um dos principais fatores que levam a esta situação é a cobrança por resultados e metas, carga horária exaustiva e até mesmo a própria metodologia da cultura da empresa, por resultados imediatos a baixo custo, os salários também interferem nessa situação, pois as cobranças são exageradas por resultados e o salário e outros benefícios fica a desejar”, ele complementa.
O workshop é destinado aos associados do Senalba Londrina, mas também podem participar não sindicalizados que tenham interesse no tema. As vagas são limitadas, sendo necessário se inscrever previamente através de formulário disponível aqui. As inscrições seguem abertas até 24 de março.
“Os sindicatos podem cooperar oferecendo apoio psicológico ao trabalhador trazendo informações sobre o tema e buscando sempre a conciliação entre empresa e trabalhador”, destaca a liderança.
Para associados do Senalba, não há custo, já para participantes externos, há cobrança de taxa, sendo R$ 20 para estudantes e R$ 50 para outros interessados. Será fornecido certificado digital aos inscritos.
“Esperamos casa cheia, temos certeza que teremos muitos depoimentos e assuntos a serem debatidos com profissionais da área”, finaliza Vilson.
Serviço:
Workshop “Saúde mental e a nova NR-1: desafios e práticas no ambiente de trabalho”
Dia: 11 de abril de 2026
Horário: 8h
Local: Auditório da ACIL – Associação Comercial e Industrial de Londrina (Rua Minas Gerais, nº 297 – 1º andar, Londrina)
Inscrições antecipadas até 24 de março através de formulário disponível aqui.
